Sektorer og tariffområder

Vi skiller i undersøkelsen mellom statlig, kommunal og privat sektor. Videre har vi ulike tariffavtaler med ulike sammenslutninger av arbeidsgiver, som eksempelvis NHO og Virke, der vi har egne tariffavtaler. Det området hvor en tariffavtale eller overenskomst gjelder, kalles tariffområde.

For private virksomheter uten tariffavtale gjelder Privat ITB (ikke tariffbundet).

Lønnsveksten gjelder gjennomsnittlig og median årslønn for alle som svare på undersøkelsen i fjor sammenliknet med alle som svarte i år i de ulike tariffområdene. Det innebærer at ansettelser av nyutdannede senker lønnsnivået i tariffområdet eller sektoren, det samme gjør også avgang av pensjonister.

Vi bruker derfor et utvalg av medlemmer som har svart på lønnsundersøkelsen både i fjor og i år, uten å bytte sektor for å få et bedre bilde av lønnsutviklingen

Privat sektor har både de virksomhetene som utbetaler lavest og høyest lønn. I privat sektor er det mange virksomheter med god økonomi som bruker lønn som et viktig verktøy for å innhente og beholde riktig kompetanse, så vel som ideelle organisasjoner med økonomi som i stor grad er basert på medlemskontingent, støttemedlemskap og donasjoner, hvor lønnsnivået typisk er mer beskjedent. Særlig for medlemmer i privat sektor er det derfor nyttig å se videre på inndelingen i tariffområder lenger nede.

Den negative utviklingen for privat sektor i 2022, skyldes i hovedsak forskjeller blant respondentene i 2021 og 2022. Ettersom lønnsforskjellene i privat sektor kan være store, enkelte tjener fire ganger mer enn gjennomsnittslønnen, er statistikken sårbar for forskjeller med høytlønnede. Hvis en respondent som tjener svært mye besvarer undersøkelsen trekker vedkommende gjennomsnittet betydelig opp. Likeledes, hvis respondenten påfølgende år lar være å besvare, trekkes gjennomsnittet ned. Det er i hovedsak dette som er tilfellet for privat sektors svake utvikling i 2022. 

Når vi sammenlikner identiske personer fra fjorårets undersøkelse med årets, ser vi derimot at privat sektor hadde et lønnsoppgjør i fjor på linje med de øvrige sektorene. Privat sektor hadde i 2022 en gjennomsnittlig lønnsvekst på 4,27 prosent. Dette taler for at den svake lønnsveksten til privat sektor generelt hovedsakelig skyldes forskjeller blant respondentene fra 2021 til 2022.

Kommunal sektor har små lønnsforskjeller, med få eller tingen som tjener ekstremt lite eller ekstremt mye. Det generelle lønnsnivået er derimot godt.

Statlig sektor finner vi den laveste gjennomsnittslønna. Vi ser at særlig nyutdannede får vesentlig lavere lønn i statlig sektor enn i de øvrige sektorer, mens forskjellen er liten for de som fullførte utdanningen for mer enn 20 år siden.

Lønn etter tariffområde