Gransking av kontrakt

Dette bør du vite før du signerer arbeidskontrakten

Arbeidskontrakten kan ha mye å si for hvordan arbeidsforholdet ditt blir i framtiden. Her får du noen gode tips.

Som ansatt har du krav på en arbeidskontrakt. Hva som *skal* stå i denne er bestemt av blant annet arbeidsmiljøloven, mens hva som *bør* stå er situasjonsbetinget. Vi har spurt advokat i Naturviterne, Iuliana Pedersen, om tips og råd om arbeidskontrakten.

Arbeidskontrakten/arbeidsavtalen

  • Arbeidsavtale skal inngås i alle arbeidsforhold. Den skal være skriftlig og foreligge senest én måned etter at arbeidsforholdet begynte, eller umiddelbart hvis arbeidsforholdet varer under én måned
  • Arbeidsavalen skal minimum inneholde følgende opplysninger:
    • partenes identitet
    • arbeidsplassen
    • beskrivelse av arbeidet eller tittel, stilling eller arbeidskategori
    • tidspunktet for når arbeidsforholdet starter
    • forventet varighet og grunnlaget for ansettelsen dersom arbeidsforholdet er midlertidig
    • eventuelle prøvetidsbestemmelser (inntil seks måneder)
    • din rett til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet
    • oppsigelsesfrister
    • startlønn og eventuelle tillegg og andre godgjørelser som ikke inngår i lønnen (inkl. pensjon) og utbetalingsmåte og -tidspunkt
    • når og hvor lenge du skal jobbe daglig og ukentlig
    • lengden på pauser
    • avtale om særlig arbeidstidsordning
    • opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet, og eventuelt tariffpartene hvis avtalen er inngått av parter utenfor virksomheten

– Alle ansatte har rett på en arbeidskontrakt, enten du er ansatt midlertidig eller fast, deltid eller fulltid, og det er ikke uvanlig å forhandle rundt vilkårene i arbeidskontrakten ved ansettelse. Ofte får du et tilbudsbrev med de viktigste detaljene, sier advokaten.

Det er arbeidsgiveren som skal lage et utkast til arbeidsavtale, og du har rett på å la deg bistå av en tillitsvalgt før du skriver under.

– Vi anbefaler at du benytter dette tilbudet. Hvis Naturviterne har en tillitsvalgt på arbeidsstedet kan du be om hjelp der, eller du kan sende arbeidskontrakten til oss for en kvalitetssjekk, sier Pedersen.

Hvordan fungerer en arbeidskontrakt?

Arbeidsavtalen regulerer rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. Den kan for eksempel si at du skal jobbe 37,5 timer i uka, at 12 % av lønna settes av til feriepenger eller at bedriften har avtalefestet pensjonsordning.

Det er arbeidsgiveren som er ansvarlig for at en arbeidskontrakt er på plass, og det er arbeidsgiveren som i all hovedsak bærer risikoen når den mangler og det oppstår en uenighet om noe som vanligvis burde vært spesifisert i kontrakten.

Arbeidskontrakten er som regel utformet slik at den regulerer mye selv, men også henviser til lover, forskrifter eller tariffavtale. Den kan for eksempel si at du har krav på ferie i henhold til ferieloven eller en tariffavtale.

Prøvetid

Prøvetid på inntil seks måneder er vanlig, i følge Naturviternes advokat, men om det er prøvetid og hvor lenge den varer må du ha skriftlig fra første stund.

– Arbeidsgiveren kan ikke bestemme seg for at du er på prøvetid underveis, og dersom arbeidsgiver ønsker å forlenge prøvetiden, må muligheten være definert i arbeidskontrakten. Det kan avtales maks seks måneder prøvetid. Hvis det avtales kortere prøvetid enn seks måneder, kan du og arbeidsgiver bli enige om at prøvetiden forlenges opp til seks måneder, sier Pedersen.

Arbeidsgiver har også en ensidig adgang til å forlenge den utover seks måneder hvis du har hatt gyldig fravær i den opprinnelige prøvetiden, dersom denne muligheten står i kontrakten og du har blitt varslet først. 

Husk også at prøvetiden ikke bare er til for arbeidsgiveren. Den er også til for at du skal kunne prøve ut arbeidsplassen, og ha mulighet til å lettere bytte jobb hvis arbeidsplassen ikke lever opp til dine forventninger.

Ferie og feriepenger

Både hvor lang ferie du har og hvor stor feriepengesats du har bør komme fram i arbeidskontrakten, i følge Naturviternes advokat.

Iuliana Pedersen, advokat MNA i Naturviterne, er godt kjent med vanlige svakheter i arbeidskontrakter.

– Etter ferieloven får du fire uker og én dag ferie, men det er vanlig at tariffavtalen eller arbeidskontrakten byr på fem uker. I sistnevnte tilfelle utgjør feriepengene 12 % av lønna du har fått utbetalt året før, for å dekke ferien; en naturlig utvidelse av de 10,2 % du får hvis ferieloven regulerer ferien, sier Pedersen. 

Ofte er det tariffavtalen eller arbeidsavtalen som angir når feriepengene utbetales, men det er en akseptert praksis i Norge at man får utbetalt feriepengene i juni måned, og ikke når man avvikler ferien slik ferieloven sier.

Tariffavtale

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening, for eksempel Naturviterne, og din arbeidsgiver eller dens arbeidsgiverforening.

Dersom Naturviterne har en tariffavtale på din arbeidsplass er det Naturviterne som forhandler dine arbeidsvilkår, lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold i den grad disse tingene reguleres av den sentrale tariffavtalen. Man kan også inngå lokale tariffavtaler (særavtaler) med arbeidsgiver dersom Naturviterne har en lokal gruppe i bedriften.

Arbeidstid og overtid

Vanlig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven er 40 timer i uka, men for svært mange er arbeidstiden i Norge i dag 37,5 timer i uka, altså 7,5 timer om dagen. 

– Ofte står det i arbeidskontrakten at du som ansatt må påregne overtidsarbeid. Du har rett på overtidsbetaling når du jobber mer enn de arbeidstimene du skal jobbe i uka eller per dag, sier Pedersen.

Problemene oppstår ifølge advokaten hvis typen stilling ikke er godt nok definert.

– Det er lurt å få avklart om man har rett på overtidsbetaling. Det har du nemlig ikke hvis du har en såkalt «særlig uavhengig stilling», og det er ikke uvanlig at arbeidsgivere påstår at stillinger er av den arten, forklarer Pedersen.

Hun understreker at arbeidsgiveren ikke uten videre kan bestemme at stillingen din er en særlig uavhengige stilling, og det nytter heller ikke at du og arbeidsgiveren er enig i dette.

– Det er bare domstolene som kan avgjøre om du har en særlig uavhengig stilling. Dette dreier seg om arbeidstakere som selv bestemmer hva de skal gjøre, hva som skal delegeres til andre, når arbeidet skal gjøres og hvordan arbeidet skal utføres, sier advokaten.

Lederstillinger er også gjerne uten overtidsbetaling, men det er vanligvis liten tvil rundt om en stilling er en lederstilling eller ikke.

Er du medlem av Naturviterne og har spørsmål rundt din arbeidskontrakt? Ta gjerne kontakt. Her kan du melde deg inn dersom du ikke er medlem.

 

Laster kommentarfelt ..