En naturviter med lidenskap for miljøet
Federico har røtter i både Norge og Italia. Oppvokst delvis på Sørlandet og delvis i Italia, utviklet han tidlig en sterk interesse for naturen. Denne lidenskapen ledet ham til studier i biologi og senere en mastergrad i miljøvitenskap og teknologi ved universiteter i Milano.
— Jeg valgte naturvitenskap fordi jeg ville forstå hvordan naturen fungerer – ikke fordi det var det mest lønnsomme valget. Det var et valg drevet av nysgjerrighet og kjærlighet til naturen, forteller han.
Etter studiene gikk veien til Norge, hvor han har hatt en variert karriere: som naturfaglærer, driftsbiolog i oppdrettsnæringen, og prosjektleder for etableringen av en akvakultur- og naturbrukslinje ved Flekkefjord videregående skole. I 2021 ble han headhuntet til Norsk institutt for vannforskning (NIVA), hvor han jobbet med bærekraftig akvakultur og bygde broer mellom forskning, utdanning og næringsliv.
— Jeg valgte å organisere meg i Naturviterne fordi jeg følte en yrkesstolthet og tilhørighet. Det faglige innholdet og verdiene deres traff meg, sier Federico.
E-post varslet omstilling på arbeidsplassen
I 2025 ble Federico rammet av en større omstillingsprosess i NIVA, utløst av budsjettkutt og interne prioriteringer. En e-post fra ledelsen varslet at han var blant de berørte, og usikkerheten kom raskt.
— Jeg hadde aldri vært gjennom noe lignende før og ante ikke hva jeg hadde i vente. Heldigvis tok jeg kontakt med Naturviterne, og allerede fra første samtale fikk jeg følelsen av at noen stod på min side.
Federico ble raskt koblet til Iuliana Pedersen som er advokat hos Naturviterne og opplevde god og tett oppfølging.
— Iuliana forklarte meg rettighetene mine, ga tydelig juridisk veiledning, og var til stede i møter med arbeidsgiver. Det hjalp meg å gå fra frykt til kontroll.
Medmenneskelighet og faglig tyngde
Naturviternes advokat ble en viktig støtte gjennom hele prosessen – både faglig og emosjonelt.
— Det handlet ikke bare om juss. iuliana var tilgjengelig, svarte raskt, og møtte meg med varme og forståelse. Jeg følte at jeg var del av et fellesskap – og det ga en ny dimensjon av yrkesstolthet.
— Jeg ble rådgitt til å ta kurs som banet veien for en ny jobb i privat sektor – fortsatt med fokus på naturvitenskapelige problemstillinger i det marine miljøet, som er min lidenskap.
— Jeg fikk støtte til å ta kurs som nå gir meg en ny retning tilbake til næringslivet – fortsatt med fokus på det marine miljøet.
Fokus på fremtiden – og familien
I dag jobber Federico fortsatt som lærer ved naturbrukslinjen i Flekkefjord. Samtidig bygger han kompetanse for neste kapittel i karrieren. Hjemme venter en fireåring og en fem måneder gammel baby.
— Naturviternes hjelp gjorde at prosessen ble rask og minst mulig smertefull. Det ga meg tid og energi til å være til stede for familien og fokusere på fremtiden.
Hvorfor det lønner seg å være organisert
— Å være organisert betyr at du har noen i ryggen når det virkelig gjelder. Naturviterne ga meg trygghet, kunnskap om mine rettigheter og en tydelig stemme i en krevende situasjon.
— Jeg er virkelig takknemlig, sier Federico.
– Vi står ved medlemmenes side hele veien
Advokat og juridisk fagsjef Iuliana Pedersen om hvordan Naturviterne hjelper når det virkelig gjelder
Når medlemmer står midt i krevende omstillinger, er det Iuliana Pedersen som ofte er den første de ringer. Hun er advokat og juridisk fagsjef i Naturviterne, og har lang erfaring med å bistå medlemmer i situasjoner der både jobbtrygghet og identitet står på spill.
— Jeg pleier å si at jeg er både brannslukker og førstehjelper. Når det virkelig brenner, når det oppstår en konflikt, en krevende personalsak eller en vanskelig omstilling – da ringer de oss. Og da er det mitt ansvar å skape ro i situasjonen, sikre at prosessen går riktig for seg, og gi medlemmene den tryggheten og støtten de trenger for å ta gode beslutninger, både juridisk og strategisk.
Trygghet i en sårbar fase
Iuliana har vært i Naturviterne i ti år og jobber tett på medlemmene i individuelle arbeidsrettslige saker – alt fra endring i oppgaver til oppsigelser. Sakene kommer gjerne i perioder hvor arbeidsplassen oppleves som utrygg, og usikkerheten er stor.
— For de fleste av oss er jobben en stor del av vår identitet. Når det trues, føles det som en livskrise. Det handler da om å forstå situasjonen i dybden og gi støtte som både ivaretar rettighetene deres og hjelper dem videre, sier hun.
Hun var også ansvarlig for å følge opp Federico Gaeta gjennom omstillingsprosessen i NIVA, som han forteller om i hovedsaken.
— I slike saker handler det ikke bare om juss. Det handler om å se hele mennesket, forstå hva som står på spill – og finne en løsning som gir trygghet og retning videre.
Ikke vent – ta kontakt
Et viktig budskap Iuliana vil dele, er at medlemmer ikke bør vente for lenge med å ta kontakt:
— Mange tar kontakt allerede når ryktene om omstilling begynner å gå, og det er bra. Andre venter for lenge – kanskje til skaden allerede er skjedd. Magefølelsen stemmer ofte. Er du usikker, ta kontakt. Det er bedre å ringe én gang for mye enn én gang for lite.
Iuliana minner også om at veldig mange omstillinger skjer uten en tydelig prosess.
— Endringer i oppgaver, roller eller andre arbeidsvilkår kan skje gradvis. Før man vet ordet av det, har man kanskje akseptert noe man egentlig burde fått vurdert juridisk. Derfor er det viktig å følge med, og bruke fagforeningen aktivt – også når alt virker stabilt.
Det handler om å finne løsninger – sammen
Selv om hun er jurist og advokat, ser Iuliana på rollen sin som langt mer enn bare å gi faglig støtte. Hun er også en medspiller i krevende situasjoner – en som lytter, gir retning og bidrar til å trygge medlemmer i usikre faser.
— Vi er nesten som «lekepsykologer» noen ganger, ler hun. – Det handler om å forstå, gi innsikt, og bidra til at medlemmet får tilbake kontrollen og fremtidstroen.
Men Iuliana understreker også hvor viktig det er med et godt samarbeid med arbeidsgiverne.
— De beste løsningene oppstår når begge parter bidrar til å finne noe som er bærekraftig over tid. Jeg jobber alltid for medlemmenes beste, men ofte er det nettopp fordi vi lander på løsninger arbeidsgiver også kan stå inne for, sier hun.
Som en forsikring – når det trengs som mest
— Hvorfor bør man være fagorganisert også når alt går fint?
— Det er som å forsikre huset ditt. Du vet aldri når det kan begynne å brenne. Når det først skjer, er det uvurderlig å ha noen som kjenner systemet og regelverket, og som står ved din side gjennom hele prosessen, uansett hvor lang tid det måtte ta, avslutter hun.
Kontakt Naturviterne
Har du benyttet Naturviternes bistand i arbeidslivssaker eller på annen måte fått hjelp av vårt sekretariat? Del din historie med oss: th@naturviterne.no
eller kontakt oss for å lære mer om hvordan vi kan støtte deg i arbeidslivet: spor@naturviterne.no