Omtrent halvparten av oss benytter hjemmekontor ukentlig, og andelen er særlig høy blant akademikere som naturvitere. 

Hjemmekontor handler ikke bare om hvor du jobber, men også om hvordan arbeidshverdagen kan tilpasses livssituasjonen. 

–Mer fleksibilitet i hverdagen er viktig for mange. Ved sykdom i familien, små barn og lignende kan hjemmekontor være en måte som gir rom for å jobbe i full stilling, sier Inger Skarvøy, advokat i Naturviterne. 

Samtidig forutsetter fleksibilitet klare rammer, slik at både arbeidsgiver og arbeidstaker vet hva som gjelder, forteller Skarvøy. 

Har jeg rett på hjemmekontor?

Det korte svaret er nei. Som arbeidstaker har du i utgangspunktet ikke krav på hjemmekontor. 

Om du kan jobbe hjemmefra, hvor ofte og på hvilke vilkår, avgjøres av hva som er avtalt på din arbeidsplass. Dette ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett, så lenge rammene følger lov og forskrift. 

For mange fungerer hjemmekontor godt i praksis, men det betyr ikke at det er en rettighet.  

–Vi ser at en på en del arbeidsplasser har det blitt en kultur, særlig etter pandemien hvor mange tar en dag eller to hjemme, men en del er nok ikke klar over at det ikke er en rettighet i seg selv, forklarer advokat Skarvøy 

Derfor er det viktig å avklare forventninger, både med leder og kollegaer. 

–Hvis du får en ny leder så kan denne velge å endre på policy for hjemmekontor, hvis ikke du har en skriftlig avtale på at det er greit, forklarer Skarvøy.  

Hjemmekontor bør avtales 

Å jobbe hjemmefra er regulert gjennom hjemmekontorforskriften, som sist ble justert i 2022 midt under koronapandemien. Forskriften stiller krav om at hjemmekontor skal være regulert gjennom en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette gjelder ved mer regelmessig bruk av hjemmekontor, for eksempel én eller to faste dager i uken. 

Hvis du er på hjemmekontor “av og til” gjelder normalt ikke de samme kravene.

Hva kan stå i en avtale om hjemmekontor? 

En avtale om hjemmekontor kan være enkel, men tydelig. Den kan gi forutsigbarhet for begge parter og reduserer risikoen for misforståelser.  

Her er noe punkter som bør være med i en avtale om hjemmekontor: 

• Hvor mange dager/timer i uka. 

• Arbeidstiden som gjelder for hjemmearbeidet. 

• Hvor lenge avtalen varer, hvis den er midlertidig. 

Du finner også en mal som kan brukes som til avtale om hjemmekontor på arbeidstilsynet sine nettsider (se ‘dette gjelder hvis ansatte har hjemmekontor). 

Arbeidsmiljø gjelder også hjemme 

Selv om du jobber hjemmefra, gjelder arbeidsmiljøloven fortsatt. Det betyr blant annet at arbeidstiden skal være forsvarlig. PC, mobil og nettbrett gjør det lett å være «på jobb» hele tiden, men det er likevel viktig å huske at du ikke skal jobbe mer enn avtalt, selv om det bare er snakk om å «ta en kjapp sjekk» av jobbmailen fra sofaen etter arbeidstid. 

Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidet legges til rette på en måte som ikke går ut over helse og sikkerhet, også når arbeidet skjer hjemme. Samtidig har du selv et ansvar for å si ifra dersom arbeidssituasjonen ikke fungerer. 

Og apropos sikkerhet, er du ikke yrkesskadedekket i pauser på hjemmekontor. En dom fra Høyesterett i 2024 slo fast at yrkesskadeforsikringen ikke gjelder for skader som oppstår i pauser når du jobber hjemme.

– Dette er noe de fleste forhåpentligvis aldri vil oppleve, men det er likevel greit å være klar over, sier Skarvøy.

Har du spørsmål om hjemmekontor eller annet er våre rådgivere her for å hjelpe deg