Så mye får du i feriepenger
Feriepenger er en erstatning for lønn når du tar ferie. Her får du en enkel oversikt over hva feriepenger er, hvordan de regnes ut og hva som gjelder i ulike arbeidssituasjoner, enten du er ny i jobben, jobber deltid eller nettopp har byttet arbeidsgiver.
Hva er feriepenger?
Ferie er fritid. Feriepengene gir utbetaling av penger mens man tar ut ferie. Feriepengene beregnes ut fra lønnen du fikk året før. Lønnsutbetalingen denne måneden kan derfor se annerledes ut enn ellers i året, avhengig av hvor mye feriepenger du har tjent opp gjennom fjoråret.
Slik beregnes feriepengene
Beløpet beregnes ut fra den vanlige lønnen du hadde i fjor, og inkluderer vanlig lønn, overtid og bonus knyttet til arbeidsinnsatsen din. Det beregnes ikke feriepenger av reiseutgifter og losji for eksempel.
Satsen avhenger av hvor mange feriedager du har. Har du fem uker ferie, som er det vanlige, enten etter avtale, eller om arbeidsplassen har tariffavtale, er satsen normalt 12. prosent.
Har du ferie etter ferielovens minimumskrav på fire uker og èn dag, er satsen 10,2 prosent.
Dersom du er over 60 år, har du krav på en ekstra ferieuke. Da er satsene noe høyere: 12,5 eller 14,3 prosent, avhengig av ferieordningen.
Til gjengjeld holder arbeidsgiver tilbake et beløp som tilsvarer den ferien du har krav på. Har du fem ukers ferie, trekkes det normalt lønn for fem uker. Systemet gjør at du kan ta ferie senere i året uten å få lønnstrekk når ferien faktisk tas ut.
Tips: Sjekk hvor mye du tjente i fjor, og regn ut om prosentsatsen stemmer overens med det du har fått utbetalt i feriepenger. Husk at det normalt trekkes i lønn for for den femte og eventuelt sjette ferieuka, dersom du har ekstra ferie. Er du usikker, sammenlign med tidligere lønnslipper og spør arbeidsgiver.
Les mer om utbetaling av feriepenger i ferieloven
Er du ny i jobben?
Hvis du ikke har jobbet året før, har du fortsatt rett til ferie, men du har ofte ikke opptjent feriepenger. Det betyr at du enten tar ferie uten lønn, eller at inngår en egen avtale med arbeidsgiver det første året, dersom du ønsker å ta ut ferie.
Du kan som hovedregel motsette deg å ta ut ferie uten lønn, dersom du ikke har opptjente feriepenger. Samtidig kan arbeidsgiver kreve at du tar ut ferie i forbindelse med felles ferieperiode eller stengning av virksomhet. Snakk derfor med din arbeidsgiver i god tid og planlegg økonomien.
Jobber du deltid?
Du har samme rett til ferie og feriepenger, selv om du jobber deltid. Feriepengene beregnes av det du faktisk tjente året før, uavhengig av stillingsprosent. Jobber du 60 prosent, beregnes feriepengene ut fra denne inntekten.
Har du byttet jobb?
Når du slutter i en jobb, skal du få utbetalt feriepengene du har tjent opp. Det skjer som regel sammen med siste lønning før du slutter.
Opptjening av feriepenger ved sykdom og permisjon
Hvis du blir syk, eller er ute i permisjon, skal arbeidsgiver fremdeles betale feriepenger av sykepenger i arbeidsgiverperioden (opptil 16 kalenderdager av en sykeperiode). Det samme gjelder omsorgspenger (inntil 10 dager ved feks barns sykdom).
Dersom arbeidsgiver forskutterer sykepenger og får refusjon fra NAV, kan arbeidstaker undersøke om internt reglement eller avtale gir rett til feriepenger av hele beløpet utbetalt av arbeidsgiver.
Mange arbeidsgivere har egne avtaler som gir bedre rettigheter gjennom tariffavtale eller interne ordninger.
Sjekk hva som gjelder i din tariffavtale:
Naturviternes tariffavtaler stat
Naturviternes tariffavtaler kommune
Naturviternes tariffavtaler privat sektor
Les mer om opptjening av feriepenger ved sykdom og permisjon hos Arbeidstilsynet
Skatt på feriepenger
Feriepenger er skattepliktige, men det trekkes vanligvis ikke fortskuddskatt når de utbetales året etter opptjening. Dersom du får feriepengene utbetalt i opptjneningsåret, for eksempel ved et jobbskifte, kan du bli trukket i skatt ved utbetaling. Du kan be om å få feriepenge-utbetalingen utsatt til januar neste år, men da må du avtale med arbeidsgiver.
Hva gjelder for ferien din?
Du har rett på minst fire uker og én dag ferie hvert år etter ferieloven.
Har du tariffavtale, lokal, eller individuell avtale, kan du få fem uker.
Blir du sykemeldt 100 prosent før, eller under ferien, kan du ha rett på å få utsatt ferien til senere på året mot dokumentasjon fra legen og gi beskjed til arbeidsgiver så fort som mulig, ellers kan du miste retten til å utsette ferien og motta lønn når den senere tas ut.
Husk dette om feriepenger:
- Feriepenger er erstatning for lønn i ferie*
- Satsen er som regel 10,2% eller 12%
- De beregnes etter fjorårets inntekt
- Du har rett på ferie selv om du ikke har opptjent feriepenger
- Utbetaling skjer ofte i juni, med lønnstrekk for ferie i samme måned
Vil du vite mer?
Les mer om ferietid, og dine rettigheter.
Husk at du som medlem, alltid kan få hjelp av våre rådgivere.
