Web page translation


Naturviterne

Norwegian association of
natural scientists

 

Keysers gate 5
0165 Oslo

 

 

Telefon: 22 03 34 00

Fax: 22 03 34 01
E-post: post@naturviterne.no


Vis større kart
Webkvalitet

Tariffpolitisk plattform

Vedtatt av Naturviternes landsmøte 14. mars 2013

Tariffpolitisk plattform blir vedtatt på Naturviternes landsmøte og skal legges til grunn når tillitsvalgte og ansatte forhandler med arbeidsgivere lokalt og sentralt.

Alle Naturviternes tillitsvalgte og ansatte må gjøre seg kjent med innholdet i tariffpolitisk plattform.

Lønnsfastsettelse og lønnsutvikling

  • Den enkeltes lønn skal gjenspeile vedkommendes utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og oppnådde resultater
  • Det skal gjennomføres lønnssamtaler der den enkelte får anledning til å diskutere lønnsspørsmål og lønnsutviklingsmuligheter med sine nærmeste overordnede
  • Alt arbeid skal betales
  • Lønn skal som en hovedregel forhandles lokalt mellom likeverdige parter.
  • Dersom arbeidstaker har særlig uavhengig stilling og ikke har krav på overtidsbetaling, skal dette gjenspeiles i vedkommendes grunnlønn

Lokal lønns- og personalpolitikk

  • I hver enkelt virksomhet skal det utarbeides en lønns- og personalpolitikk som partene er enige om
  • Arbeidsgiver skal holde nødvendig utstyr til utøvelse av arbeidet. Dersom det er hensiktsmessig at arbeidstaker stiller med eget utstyr skal dette kompenseres for

Full lønn under sykdom og foreldrepermisjon

  • Arbeidstaker skal ha full lønn under sykdom og foreldrepermisjon  

Arbeidstid

  • All tid arbeidstakerne står arbeidsgivernes disposisjon, herunder nødvendig reisetid, skal regnes som arbeidstid
  • Forventning til tilgjengelighet, og grensen mellom arbeid og fritid, må avklares lokalt
  • Dersom arbeidstaker er unntatt for hovedreglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven, skal arbeidsgiver på forespørsel gi en skriftlig begrunnelse for dette

Fleksibelt og inkluderende arbeidsliv

  • Personalpolitikken i virksomheten skal være livsfaseorientert, og legge til rette for fleksible arbeidstidsordninger tilpasset individuelle behov
  • Partene i virksomheten skal arbeide for et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv

Kompetanse- og karriereutvikling

  • Arbeidsgiver skal legge til rette for kompetanseutvikling som for eksempel etter- og videreutdanning, hospitering, faglig oppdatering og mulighet for annet arbeid internt og eksternt
  • Arbeidsgiver skal legge til rette for at man kan ha en faglig karrierevei

Pensjon

  • Arbeidsgiveren skal gjennom tariffavtale sikre at de ansatte deltar i tjenestepensjonsordning, og har medbestemmelse når det gjelder:
    • nivå på pensjonsytelse
    • type pensjonsordning
    • endringer i pensjonsordningen 
  • Alle arbeidstakere skal være omfattet av en AFP-ordning 

Yrkesskadeerstatning

  • Arbeidstaker skal holdes økonomisk skadesløs ved sykdom, skade eller lyte som pådras under arbeid eller aktivitet som er i regi av arbeidsgiver
  • Arbeidsgiveren skal sørge for at ansatte er forsikret under alle reiser i arbeidsgivers tjeneste samt på vei til og fra jobb  

Utøvelse av tillitsverv

  • Tillitsvalgte skal få fri med lønn til utøvelse av vervet 
  • Medlemmer som har tillitsverv og er ansatt under et tidsbegrenset engasjement i en vitenskapelig stilling skal få forlenget sitt engasjement tilsvarende den tiden vervet tar
  • Tillitsvalgtarbeid skal anses kompetansegivende og telle positivt i lønnsforhandlinger

 

Les Naturviteren

 

 

 

/