Fagforening med hjerte for bærekraft!
For deg med naturvitenskapelig utdanning og kompetanse!
Endringer i permitteringsreglene fra 1. januar 2012
Sist oppdatert 13. jan 12Adgangen til å permittere arbeidstakere strammes inn fra 1. januar 2012 som følge av at de fleste endringene i permitteringsregelverket som ble innført i forbindelse med finanskrisen i 2009, oppheves.
 |
Endringer i permitteringsreglene fra 1. januar 2012
- Dette innebærer at den maksimale perioden med dagpenger under permittering reduseres fra 52 til 30 uker med virkning fra 1. januar 2012. Arbeidsgivers lønnsplikt trer da inn igjen etter 30 uker med permittering.
- Arbeidsgivers lønnsplikt (de første dagene av permitteringen) forlenges fra 5 til 10 dager ved permitteringer der arbeidstiden reduseres med minst 40 prosent. Der arbeidstidsreduksjonen er mindre enn 40 prosent, vil det fortsatt være en arbeidsgiverperiode på 15 dager.
- Grensen for å få ledighetstrygd heves fra 40 % til 50 % permittering. Permittering mindre enn halv dag eller annen hver dag (50 %) vil altså ikke utløse ledighetstrygd til den permitterte arbeidstakeren.
- Endringene gjelder bare for nye permitteringer fra og med 1. januar 2012 eller senere. Arbeidstakere som ble permittert i 2011 vil gå under gammelt regelverk ved at man kan gå permittert inntil 52 uker over en løpende 18 måneders periode.
Les mer om endringene på Compendia Personal - Alltid oppdater på lover og regler i arbeidslivet - (innlogging på medlemsnett)
Tips en venn
